Avantages et inconvénients de la sélection d’embauche QUANTEST
Les avantages du procédé QUANTEST sont économiques, logistiques et de meilleure concordance entre le profil du candidat révélé par le test et sa réalité. Les inconvénients sont plutôt liés à facteurs émotionnels et à la résistance au changement. En les surmontant vous évitez de débourser des montants considérables en honoraires contractuels avec un prestataire conventionnel. Le tableau ci-dessous compare les 2 modalités de service.
Comparez et trouvez votre meilleur avantage
Le tableau ci-dessous compare les services QUANTEST avec ceux d’agences et cabinets de recrutement conventionnels. La plate-forme Quantest Online fait office d’agence de placement légalement autorisée et 100% dématérialisée. C’est aussi l’interface entre votre service du personnel et notre laboratoire de mesures QUANTEST.
| SERVICE | Par QUANTEST | Par Agence ou Cabinet conventionnel |
| 1. Honoraires pour sélection d’embauche | Néant | Entre 15% et 38% du montant brut du collaborateur sélectionné. |
| 2. Prix d’un test | Montant fixe à l’unité. Calcul du prix automatisé, devis instantané. Prix moyen inférieur à 100€ par candidat. Sans frais ni coûts masqués. | Montant du lot à négocier. Frais variables, logistique. Une catégorie de clients surpaie pour financer les réductions accordées à une autre. Politique des prix opaque. |
| 3. Recherche de candidats | Pas de recherche de candidats à tester. Ne teste que vos listes de candidats. L’exigence de votre poste à pourvoir est absolue. Il se peut que sur la liste personne ne vous convienne. Exploitez: votre réserve de recrutement, candidatures spontanées, profils publiés sur les réseaux professionnels et réponses à vos offres d’emploi. | Bien naturellement, la recherche se fait avant tout dans leur propre base de données. Impensable l’on vous dise que personne ne convient… Toutefois, en cas de recherche c’est à vos frais. |
| 4. Visibilité du résultat d’un test | C’est sur la fiche que vous recevez. Chaque test est spécifique soit à votre poste (critères normalisés) soit spécifique à vos critères choisis (test de personnalité). | Opaque. Les candidats sont présélectionnés et classés selon leurs critères. Il n’y a pas de test spécifique à vos exigences. C’est une approximation généraliste. |
| 5. Concernant le candidat choisi | Vous seul avez la main. Vous l’engagez directement en CDI ou CDD selon la législation en vigueur ou vous l’assumez via une agence d’intérim. | Vous n’avez pas la main. Sauf dans les cas stipulés dans les lois sociales, le candidat vous est prêté par l’agence ou cabinet de recrutement. Le taux de surcoût important et proportionnel au salaire brut. Le « rachat » est conditionné et il peut coûter une petite fortune, au net des ennuis ultérieurs éventuels. |
| 6. Niveau d’analyse du profil du candidat | Analyse normalisée ou à la carte quelle que soit la langue du candidat, sa culture et l’endroit où il se trouve. Depuis Paris, vous pouvez obtenir le résultat de candidats chinois pour un poste dans votre filiale à Pékin. | Comme dit en 3 et 4, les candidats de la base de données de l’Agence et Cabinet de recrutement sont classés dès leur enregistrement, selon des critères essentiellement basés sur l’auto certification des candidats eux-mêmes. Le traitement est décentralisé. L’agence ou cabinet du coin est surtout un lieu pour recevoir. |
| 7. Délai de livraison du résultat d’un test | Quelques jours | Plusieurs semaines a plusieurs mois |
| 8. Biais de testing | Le procédé est insensible aux artifices dopant les profils dans l’apparence et dans le contenu. Le candidat ne peut pas influencer le résultat. Le laborantin qui effectue les mesures observe la déviation de son dispositif de mesure sur une échelle graduée. Les faux profil se démasquent d’eux-mêmes. | L’habilité et la ruse du candidat, son entrainement et préparation pour déjouer les embuches d’un test décrètent le résultat. La conclusion du recruteur n’est moins empreinte de subjectivité (voir effet dit Rosenthal ou Pygmalion). |
| 9. Gestion des candidats testés | 100% dématérialisé et gratuit sur la plate-forme Quantest Online. Historique permanent, fiches des résultats, dates, … Aucun frais de fonctionnement. | Votre autonomie en ligne est assez limitée. Reste une constante: les procédures justifient du personnel interne et des frais de fonctionnement élevés (pignons à rue dans les centres ville) redistribués dans les taux de charge à appliquer. |
| 10. Formalités administratives pour accéder aux services | Il suffit de vous enregistrer sur la plate-forme. Cela vous prend 2 minutes. Vous encodez vos candidats à tester quand vous voulez, 24h/ 24, en totale autonomie. | C’est bien sûr plus laborieux. Un commercial avec un sourire jusqu’aux oreilles voudra savoir à propos de votre entreprise et vos plan de consommation. Il faudra ensuit négocier l’ordre de grandeur des prix. Dès que vous serez parti il encodera votre n° de TVA dans ses outils pour savoir sur vos comptes… |
| 11. Conception et publication de vos offres d’emploi | Ne sont pas prises en charge. | Peuvent bien sûr s’en charger. Le budget peut allégrement dépasser les 100.000€ |
| 12. Langues de travail |
Votre espace client est opérationnel en 5 langues: français, anglais, allemand, néerlandais et italien. Par défaut les fiches du résultat des tests sont d’office disponibles dans ces 5 langues. C’est très pratique pour transmettre en interne un résultat de test vers une filiale étrangère. | Au-delà de la compétence linguistique particulière du personnel de l’agence ou cabinet de recrutement, le résultat d’un test n’est disponible que dans la langue du lieu. |
La grille résumant partiellement les différences précitées
Réussissez vos sélections avec la solution QUANTEST !
Un problème complémentaire grave sur tout employeur. Voici lequel: préparer et entraîner des candidats à réussir un test de sélection et un entretien d’embauche est le créneau d’un nombre croissant de fournisseurs de services. Il en est même qui proposent des tests de recrutement aux employeurs et les tuyaux pour le réussir aux demandeurs d’emploi…
En optant pour la solution QUANTEST cette pratique déloyale est mise en échec. La fonction à pouvoir dans votre entreprise a besoin d’un collaborateur en affinité avec les exigences. Tant mieux pour lui s’il a étudié comment passer par les mailles d’un test de sélection conventionnel. Avec le procédé QUANTEST il ne passera pas.
Optimisez vos présélections d’embauche !
Entre START et STOP votre processus pour tester avec QUANTEST sans tracas ni pertes de temps.
© Source: A. CARUSO – Modes opératoires – DUNOD 2008