La bonne personne à la bonne place?
Les critères conventionnels présumés sélectionner la bonne personne pour la bonne place souffrent de nouvelles carences imputables cette fois l’addiction à la messagerie privée et aux réseaux sociaux. Nouvelles, car l’étude dirigée par la Harvard Business School sur 300.000 candidats avait déjà démontré en 2015 que, dans 85% des cas, la prédiction d’un test conventionnel est fausse (lien vers la source).
La méthodologie de sélection QUANTEST vous prévient
Plus que jamais, l’analyse de la personnalité d’un candidat, sa perception de la responsabilité professionnelle et l’acceptation à priori de la politique de l’employeur sont des valeurs à PARTS ÉGALES avec la compétence requise par le poste.
Optez pour la méthode de sélection QUANTEST et éviterez ces déconvenues:
- la compétence dont l’attention s’évapore sur les messages incessants d’un appareil de poche est préjudiciable à votre entreprise;
- l’amalgame entre liberté de débattre sur les réseaux sociaux et celle de contester les conventions et usages dans votre entreprise finissent en conflits.
- la manie d’exploiter l’opportunité réseaux professionnels pour, pendant l’activité chez l’employeur « n », trouver l’employeur « n+1 » et le faire savoir fièrement.
- les dopés aux tests conventionnels. Le Web déborde de préparation aux tests de recrutement et entretiens d’embauche. Ils prédisposent à une bravade analogue au doping en compétition sportive pour évincer un meilleur que soi.
Tests de sélection QUANTEST
La figure ci-dessous montre les protocoles de sélections QUANTEST sont subdivisés en 4 Groupes. Selon la situation, un groupe de tests peut mieux convenir pour trancher. Par exemple, le test B1 vous permet de tester un partenaire potentiel avant de sceller un contrat de collaboration. Dans quelle mesure est-il capable de favoriser tel aspect de votre affaire? Le test B1 peut concerner l’analyse d’une affaire familiale.
- Les tests du Groupe A analysent les personnes par rapport exigences du poste à pourvoir.
- Les tests du Groupe B, permettent d’analyser, par exemple, le profil d’un partenaire commercial (B1). En B2 il peut s’agir de tester la compatibilité entre 2 personnes. B1 et B2 sont analogues mais pas équivalents.
- Les tests du Groupe C permettent, par exemple, de réaliser un sondage pour analyser le potentiel d’un nouveau service ou un produit face aux consommateurs. La différence avec les Groupes A et B réside dans le fait que le mandataire du test veut confronter des personnes entre-elles relativement à un projet.
- Les tests du Groupe D peuvent réaliser n’importe quel test générique, mesurer un critère dans l’absolu.
Modalités et calcul du prix des tests